কর্মীদের Productivity নির্ভর করে আপনি তাদেরসাথে কতটা ভাল আচরণকরেন তার উপর।

একটি প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে বড় সম্পদ হলো তার কর্মীরা। আর এই সম্পদকে যত্ন করে রাখতে হলে তাদের সাথে সুন্দর আচরণ করা খুবই জরুরি। একজন কর্মী যখন মনে করে যে তার প্রতিষ্ঠান ও তার সহকর্মীরা তার প্রতি যত্নশীল, তখন সে নিজেকে আরও বেশি করে প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত বোধ করে এবং তার কাজের প্রতি আরও বেশি মনোযোগ দেয়। […]

কর্মীদের Productivity নির্ভর করে আপনি তাদেরসাথে কতটা ভাল আচরণকরেন তার উপর। Read More »

আপনার রেজুমে/সিভি তে কি I, me, my, we, us, our রেখেছেন?

কোনো রেজুমে/সিভি তে I, me, my, we, us, our রাখবেন না? সাধারণত, একটি পেশাদার রেজুমে বা সিভিতে “I”, “me”, “my”, “we”, “us”, “our” এর মতো ব্যক্তিগত সর্বনাম ব্যবহার করা এড়ানো হয়। এর কারণ হল, রেজুমের মূল উদ্দেশ্য হল আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার একটি স্পষ্ট ও সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া, যাতে নিয়োগকর্তা সহজেই বুঝতে পারেন আপনি কেন

আপনার রেজুমে/সিভি তে কি I, me, my, we, us, our রেখেছেন? Read More »

কর্মীরা Reward, Recognition পছন্দ করেন অন্যথায় তারা Switch করেন।

কর্মীদের জন্য Reward (পুরস্কার) এবং Recognition (স্বীকৃতি) দুটি অত্যন্ত প্রেরণাদায়ী উপাদান। এই দুটি উপাদানের অভাবে কর্মীরা প্রতিষ্ঠান থেকে অন্যত্র চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। কেন কর্মীরা Reward, Recognition পছন্দ করেন? Reward, Recognition এর অভাবে কী হয়? কীভাবে কর্মীদের Reward, Recognition দেওয়া যায়? কর্মীদের Reward এবং Recognition দেওয়া একটি সহজ কাজ নয়। তবে, এটি একটি অত্যন্ত

কর্মীরা Reward, Recognition পছন্দ করেন অন্যথায় তারা Switch করেন। Read More »

Inbox এ রিপ্লাই না আসার 50 টি কারণ

Inbox এ রিপ্লাই না আসার অনেক কারণ থাকতে পারে, তার মধ্যে আমি অমৃত মন্ডল ৫০ টি প্রধান কারণ তুলে ধরছি: 1. প্রেরকেরবার্তাটির উপাদান বা প্রাসঙ্গিকতার প্রচুর অভাব ছিল। 2. প্রেরকের বার্তাটি কোন ব্যক্তিগত স্পর্শ ছাড়াই একটি সাধারণ অভিবাদন ছিল। 3. প্রেরক শব্দের বানান ভুল করেছেন বা খারাপ ব্যাকরণ ব্যবহার করেছেন। 4. প্রেরকের বার্তাটি খুব দীর্ঘ এবং অপ্রতিরোধ্য

Inbox এ রিপ্লাই না আসার 50 টি কারণ Read More »

Success Beyond Skills: The Impact of Attitude on Personal Growth

knowledge skills and attitude model

In the journey of personal growth, it is often said that attitude is everything. While skills and knowledge are undoubtedly important, it is our attitude that ultimately determines the level of success and fulfillment we achieve. This article explores the profound impact of attitude on personal growth, highlighting how cultivating a positive mindset, resilience, and

Success Beyond Skills: The Impact of Attitude on Personal Growth Read More »

কেন কর্মীরা কোম্পানি পরিবর্তন করেন?

কেন কর্মীরা কোম্পানি পরিবর্তন করেন?

কর্মীরা বিভিন্ন কারণে কোম্পানি ত্যাগ করে, এবং সংস্থাগুলির জন্য এই কারণগুলি বোঝার জন্য, তা সমাধান করতে এবং ধরে রাখার হার উন্নত করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার প্রাথমিক কারণগুলির মধ্যে একটি হল আরও ভাল কাজের সুযোগের প্রাপ্যতা। কর্মচারীরা যদি মনে করেন যে তাদের বর্তমান চাকরি বেতন, সুবিধা বা কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগগুলি তাদের প্রদান করছে

কেন কর্মীরা কোম্পানি পরিবর্তন করেন? Read More »

আপনার পরবর্তী স্তরের কর্মজীবন শুরু করুন

আপনার পরবর্তী স্তরের কর্মজীবন শুরু করুন

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই দেখা যায় নবীনরা আমাকে মেসেজ করে বলেন আমি BBA, MBA করেছি। এখন কিছু কিছু চাকরিতে আবেদন করছি কিন্তু কোথাও কিছু হচ্ছে না। এখন আমি কি করতে পারি? আমাকে একটু সহায়তা করবেন, কিভাবে আমার ক্যারিয়ার শুরু করতে পারি? অন্যদিকে যারা অভিজ্ঞ প্রফেশনাল আছেন তারা বলেন আমি অনেকদিন ধরে চেষ্টা করছি চাকরি পরিবর্তন করার কিন্তু

আপনার পরবর্তী স্তরের কর্মজীবন শুরু করুন Read More »

আপনার চাকরি পরিবর্তনের প্ল্যান কি?

আপনার হয়তো চাকরির অভিজ্ঞতা ১০ থেকে ২৫ বছর। এখন আপনি চাকরি পরিবর্তন করবেন বা করতে চাইছেন। কিন্তু হচ্ছে না, আবেদন করছেন বা যাকে আপনার সিভি পাঠাচ্ছেন তিনি হয়তো বুঝতে পারছেন না আপনি কোন ফিল্ডে কাজ করছেন, আপনার স্কিল কি, কত বছর কাজ করেছেন। আর তেমন নেটওয়ার্ক ও নাই, যে তাদেরকে ধরে একটা চাকরি নিবেন। তাই

আপনার চাকরি পরিবর্তনের প্ল্যান কি? Read More »