কর্মীরা বিভিন্ন কারণে কোম্পানি ত্যাগ করে, এবং সংস্থাগুলির জন্য এই কারণগুলি বোঝার জন্য, তা সমাধান করতে এবং ধরে রাখার হার উন্নত করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার প্রাথমিক কারণগুলির মধ্যে একটি হল আরও ভাল কাজের সুযোগের প্রাপ্যতা। কর্মচারীরা যদি মনে করেন যে তাদের বর্তমান চাকরি বেতন, সুবিধা বা কর্মজীবনের অগ্রগতির সুযোগগুলি তাদের প্রদান করছে না, তারা অন্য কোথাও একটি নতুন অবস্থান সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
কর্মীদের একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার আরেকটি সাধারণ কারণ হল তাদের কাজের পরিবেশ বা কাজের দায়িত্ব নিয়ে অসন্তুষ্টি। যদি কর্মীরা মনে করেন যে তাদের চ্যালেঞ্জ করা হচ্ছে না বা তাদের কাজ অর্থপূর্ণ নয়, তাহলে তারা বিচ্ছিন্ন হয়ে যেতে পারে এবং প্রেরণা হারাতে পারে। একইভাবে, যদি কর্মীরা তাদের সহকর্মী বা পরিচালকদের সাথে মতের অমিল হয়, তাহলে তারা অস্বস্তি বা অবমূল্যায়ন বোধ করতে পারে এবং কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে।
ব্যক্তিগত কারণেও কর্মীরা একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মীকে পারিবারিক বা স্বাস্থ্যের কারণে স্থানান্তরিত করতে হয়, তবে তারা তাদের বর্তমান কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে না। অতিরিক্তভাবে, যদি কর্মীরা তাদের অবদানের জন্য স্বীকৃত বোধ না করেন বা মনে করেন যে তারা পেশাগতভাবে বাড়ছে না, তারা অন্য কোথাও নতুন সুযোগ সন্ধান করতে পারেন।
কর্মীদের একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার অনেক কারণ থাকতে পারে। এখানে কিছু সাধারণ কারণ রয়েছে:
ভালো কাজের সুযোগ: কর্মীরা অন্য কোথাও ভালো চাকরির সুযোগ পেলে কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে। এটি এমন একটি চাকরি হতে পারে যা আরও বেশি অর্থ প্রদান করে, আরও ভাল সুবিধা দেয় বা আরও ভাল ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করে।
কাজের প্রতি অসন্তোষ: কর্মীরা যদি তাদের কাজের দায়িত্ব, কাজের পরিবেশ বা ব্যবস্থাপনার সাথে অসন্তুষ্ট হন তবে তারা কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
ব্যক্তিগত কারণ: কর্মীরা ব্যক্তিগত কারণে একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে, যেমন একটি নতুন শহরে চলে যাওয়া বা পরিবারের যত্ন নেওয়া।
স্বীকৃতির অভাব: কর্মীরা একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে যদি তারা মনে করে যে তাদের অবদান তাদের পরিচালক বা সহকর্মীদের দ্বারা স্বীকৃত বা মূল্যবান নয়।
সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ: কর্মীরা যদি মনে করেন যে তারা কোম্পানির মধ্যে পেশাদার ভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছেন না বা নতুন চ্যালেঞ্জের প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে না, তারা অন্য কোথাও সুযোগ সন্ধান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
সহকর্মী বা পরিচালনার সাথে দ্বন্দ্ব: যদি সহকর্মীদের বা ব্যবস্থাপনার সাথে বিরোধ থাকে যা সমাধান করা যায় না, কর্মচারীরা কোম্পানি ছেড়ে যেতে বেছে নিতে পারেন।
কোম্পানির সংস্কৃতি: যদি কর্মীরা মনে করেন যে কোম্পানির সংস্কৃতি তাদের মূল্যবোধ বা কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তাহলে তারা চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
কর্মচারীর উন্নয়ন: কর্মীরা কোন কোম্পানিতে চাকরি শুরু করে তাদের পেশাগত ক্ষেত্রে প্রফেশনাল উন্নয়ন করতে ইচ্ছুক হতে পারেন। একটি নতুন কোম্পানি যেখানে কর্মীর সমস্ত নতুন উদ্যোগ এবং প্রশিক্ষণ উপলব্ধ থাকে তারা সেখানে চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করতে পারেন।
বেতন এবং সুযোগ-সুবিধার জন্য: কোন কর্মী কখনও কখনও তাদের বর্তমান কোম্পানি থেকে বেশি বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার জন্য অন্য কোম্পানি একটি ভাল বিকল্প হতে পারে। সেই কারণেই কোন কর্মী অন্য কোম্পানিতে চাকরি করতে উত্সাহী হতে পারেন।
কর্ম-জীবনের ভারসাম্য: কর্মীরা কোম্পানি পরিবর্তন করতে পারে এমন আরেকটি কারণ হল একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জন করা। তারা মনে করতে পারে যে তাদের বর্তমান কাজটি খুব বেশি চাহিদাপূর্ণ বা তাদের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট নমনীয়তা প্রদান করে না।
ক্যারিয়ার প্রোসপেক্টসের জন্যঃ কোন কর্মী যদি মনে করেন যে তার বর্তমান কোম্পানিতে ক্যারিয়ার এবং উন্নয়নের সুযোগ নেই তবে সেই কর্মী অন্য কোম্পানিতে চাকরি খুজে পাবেন যেখানে তার ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ আছে।
ব্যবস্থাপনাগত সমস্যা: কর্মীরা তাদের ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে সমস্যার কারণে একটি কোম্পানি ছেড়ে যেতে পারে। তারা মনে করতে পারে যে তাদের ম্যানেজার সহায়ক নন বা তাদের কাজের জন্য যথেষ্ট প্রতিক্রিয়া বা স্বীকৃতি প্রদান করেন না।
অবস্থান: কর্মীদের কোম্পানি পরিবর্তন করার আরেকটি কারণ হল অবস্থানের পরিবর্তন। ব্যক্তিগত কারণে তাদের একটি নতুন শহর বা রাজ্যে যাওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এবং এই এলাকায় একটি নতুন চাকরি খোঁজার প্রয়োজন হতে পারে।
কোম্পানির জন্য কর্মীরা কেন চলে যাচ্ছেন তা চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনো সমস্যা সমাধান করতে এবং তাদের শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখতে।
অবশেষে, কোম্পানির সংস্কৃতিও কর্মী ধরে রাখার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। যদি কর্মীরা মনে করেন যে কোম্পানির সংস্কৃতি তাদের মূল্যবোধ বা কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তাহলে তারা হতাশ হয়ে যেতে পারে এবং চলে যেতে পারে। কোম্পানিগুলির জন্য তাদের সংস্কৃতি এবং কাজের পরিবেশের মূল্যায়ন করা অপরিহার্য যাতে তারা এমন একটি পরিবেশ প্রদান করে যেখানে কর্মীরা মূল্যবান, সম্মানিত এবং চ্যালেঞ্জ বোধ করেন। কর্মচারী টার্নওভারের এই কারণগুলিকে মোকাবেলা করে, কোম্পানিগুলি ধরে রাখার হার উন্নত করতে পারে এবং তাদের কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে।
@অমৃত মন্ডল, ক্যারিয়ার কোচ
ইমেইল: cvbank.cdb@gmail.com